歡迎加入贛鋒大家庭

創(chuàng)業(yè)二十余載，贛鋒擁有大量資深技術(shù)專家和管理人才，積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形成了贛鋒獨(dú)特的“奮斗者”文化。而像“師徒制”這樣一系列人才培養(yǎng)制度的落地實(shí)施，則充分保障了贛鋒人才發(fā)展與文化傳承的連續(xù)性，一批批優(yōu)秀人才和一代代相傳的贛鋒精神也成為贛鋒最寶貴的資產(chǎn)。

目前，在全球范圍內(nèi)，贛鋒集團(tuán)員工數(shù)量已超過14000人。隨著越來越多的青年才俊選擇加入到贛鋒大家庭中，贛鋒也為優(yōu)秀人才提供最廣闊的施展空間。“公平、開放，有為就有位”，這一用人理念早已成為贛鋒人才戰(zhàn)略的核心，給機(jī)會(huì)、給平臺(tái)，讓真正有能力的人站到更大的舞臺(tái)上。

“公司鼓勵(lì)各位勇于創(chuàng)新，敢于奮斗，不斷突破。”董事長(zhǎng)李良彬在講話中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在管理團(tuán)隊(duì)中看到在座各位的身影。”過去幾年，多位出身一線、陪伴企業(yè)奮斗多年的贛鋒人成為副總裁級(jí)別的集團(tuán)高管，贛鋒絕大部分的新晉高管，都是企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)起來的、曾經(jīng)的普通員工。對(duì)于和企業(yè)共同發(fā)展成長(zhǎng)的奮斗者，贛鋒會(huì)給予更多的資源傾斜。

“我們提供開放的學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造積極奮進(jìn)的工作氛圍。內(nèi)部許多資深專家可以為新人提供系統(tǒng)性、全面性的專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工快速成長(zhǎng)。”人力資源部部長(zhǎng)董冰紅介紹到。健全的職業(yè)發(fā)展通道也勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展前景，職務(wù)與職稱并行的人才評(píng)價(jià)體系，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三大類上升序列，讓每一位贛鋒奮斗者都可以找到最適合自身的位置與目標(biāo)。

此外，依托贛鋒自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，新人也將有機(jī)會(huì)參與到國(guó)際化業(yè)務(wù)，接觸更多國(guó)家級(jí)、省市級(jí)項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)共同攻關(guān)前沿課題，培養(yǎng)系統(tǒng)、科學(xué)解決問題的能力以及全球視野，這也是贛鋒朝著國(guó)際一流企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)的內(nèi)在要求。

得益于國(guó)家鋰電新能源發(fā)展戰(zhàn)略，贛鋒正致力于成為全球鋰行業(yè)上下游一體化的國(guó)際一流企業(yè)，需要更多兼具才識(shí)與魄力的贛鋒青年為之奮斗。愿廣大贛鋒青年，以不墜青云之志，投身全球能源轉(zhuǎn)型的時(shí)代浪潮，書寫屬于自己的絢爛篇章。